A participação plena e igualitária das mulheres na tomada de decisões e liderança em todos os aspectos da vida não é apenas um direito fundamental, é crucial para enfrentar a emergência climática e os desafios específicos em torno do acesso à energia, conforme reconhecido pelas Partes da UNFCCC e da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável. Acreditamos que a diversidade no local de trabalho leva a melhores resultados de negócios, conforme evidenciado na série de relatórios The Power of Parity do McKinsey Global Institute.

Nossa abordagem para garantir a igualdade de gênero envolve cinco elementos-chave:

1. Desenvolver uma estratégia de igualdade de gênero

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No início de 2018, a Camco estabeleceu nossa Estratégia de Igualdade de Gênero, que envolve a integração da igualdade de gênero em nossa gestão e operações, ao mesmo tempo em que trabalhamos com doadores e financiadores para garantir que a igualdade de gênero seja incorporada ao projeto, implementação, monitoramento e avaliação de todo o investimento iniciativas que gerenciamos. Um ano depois, estabelecemos uma política de integração de gênero para a Plataforma de Desempenho de Energia Renovável (REPP) gerenciada pela Camco.

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2. Estabelecer um plano de ação de gênero

Posteriormente, desenvolvemos nosso Plano de Ação de Gênero e um Plano de Ação de Diversidade mais amplo para nossas próprias operações, e agora realizamos análises anuais de lacunas de diversidade. Em agosto de 2021, 46% dos membros de nossa equipe eram mulheres e 36% eram de grupos étnicos negros, asiáticos e minoritários.

Além disso, todas as empresas investidas de fundos administrados pela Camco devem:

• realizar uma análise de igualdade de gênero em si mesmo, seus países de operação e o setor visado;

• estabelecer um plano de ação de gênero específico para a investida, identificando indicadores de desempenho de gênero e metas desagregadas por gênero, em relação a uma linha de base estabelecida;

• monitorar e reportar indicadores de desempenho.

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3. Incentive a igualdade

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Fornecemos incentivos financeiros para incentivar as empresas a implementar planos de ação de gênero e aumentar a ambição. Às investidas da REPP, por exemplo, são oferecidas taxas de juros com desconto se implementarem com sucesso a Política de Integração de Gênero da REPP.

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4. Trabalhe em estreita colaboração com as empresas do portfólio

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A Camco ajuda as investidas a estabelecer seus planos de ação de gênero e realiza medidas abrangentes de capacitação para apoiá-las em uma variedade de questões. Realizamos webinars sobre integração de gênero no setor de energia renovável em nome da REPP e estabelecemos um kit de ferramentas de integração de gênero para apoiar a igualdade no setor.

5. Apoiar proativamente os interesses e a diversidade das mulheres

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A Camco visa deliberadamente empresas e projetos para investir nos interesses das mulheres. No caso da REPP, por exemplo, 52% da carteira atendeu aos critérios de investimento em lentes de gênero do 2X Challenge a partir de junho de 2021. Anteriormente, lançamos uma chamada de propostas com tema de gênero voltada especificamente para empresas de propriedade e/ou administradas por mulheres e projetos que promovam o empoderamento econômico das mulheres. Também valorizamos a propriedade local e apoiamos ativamente empresas de propriedade e gerenciadas localmente.