La participación plena e igualitaria de las mujeres en la toma de decisiones y el liderazgo en todos los aspectos de la vida no es solo un derecho fundamental, es crucial para abordar la emergencia climática y los desafíos específicos relacionados con el acceso a la energía, tal como lo reconocen las Partes de la CMNUCC y la Agenda 2030. para el Desarrollo Sostenible. Creemos que la diversidad en el lugar de trabajo conduce a mejores resultados comerciales, como se evidencia en la serie de informes The Power of Parity de McKinsey Global Institute.

Nuestro enfoque para garantizar la igualdad de género implica cinco elementos clave:

1. Desarrollar una estrategia de igualdad de género

​

A principios de 2018, Camco estableció nuestra estrategia de igualdad de género de dos vías, que implica la incorporación de la igualdad de género en nuestra gestión y operaciones mientras trabajamos con donantes y financiadores para garantizar que la igualdad de género se incorpore en el diseño, la implementación, el seguimiento y la evaluación de todas las inversiones. iniciativas que gestionamos. Un año después, establecimos una política de integración de género para la Plataforma de desempeño de energía renovable (REPP) administrada por Camco.

​

2. Establecer un plan de acción de género

Posteriormente, desarrollamos nuestro Plan de acción de género y un Plan de acción de diversidad más amplio para nuestras propias operaciones, y ahora realizamos análisis anuales de brechas de diversidad. En agosto de 2021, el 46 % de los miembros de nuestro equipo eran mujeres y el 36 % eran de grupos étnicos negros, asiáticos y minoritarios.

Además, todas las empresas participadas de los fondos administrados por Camco deben:

• llevar a cabo un análisis de igualdad de género sobre sí mismo, sus países de operación y el sector objetivo;

• establecer un plan de acción de género específico para la inversión mediante la identificación de indicadores de desempeño de género y objetivos desglosados por género, en comparación con una línea de base establecida;

• monitorear y reportar indicadores de desempeño.

​

3. Incentivar la igualdad

​

Brindamos incentivos financieros para alentar a las empresas a implementar planes de acción de género y aumentar la ambición. A los inversionistas de REPP, por ejemplo, se les ofrecen tasas de interés con descuento si implementan con éxito la Política de Transversalización de Género de REPP.

​

4. Trabajar en estrecha colaboración con las empresas de cartera

​

Camco ayuda a las empresas en las que invierte a establecer sus planes de acción de género y emprende medidas integrales de desarrollo de capacidades para apoyarlas en una variedad de temas. Hemos organizado seminarios web sobre la incorporación de la perspectiva de género en el sector de las energías renovables en nombre de REPP, y establecimos un conjunto de herramientas de incorporación de la perspectiva de género para apoyar la igualdad en el sector.

5. Apoyar proactivamente los intereses y la diversidad de las mujeres

​

Camco se dirige deliberadamente a empresas y proyectos para invertir que apoyan los intereses de las mujeres. En el caso de REPP, por ejemplo, el 52 % de la cartera cumplía con los criterios de inversión con perspectiva de género del Desafío 2X a junio de 2021. Anteriormente, emitimos una convocatoria de propuestas con temática de género dirigida específicamente a empresas propiedad o administradas por mujeres. y proyectos que promuevan el empoderamiento económico de las mujeres. También damos valor a la propiedad local y apoyamos activamente a las empresas de propiedad y gestión local.